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我是95年进入一家外企工作的已经满18年多,公司没有发生经营困难,要裁员该任何补偿

其他 2013-08-02 22:55 人浏览
共7位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 每工作一年补偿一个月工资
  • 根据工作年限计算
  • 具体的还是和律师电话联系吧。按工龄计算一年一个月工资,最高不超过十二个月。
  • 单位如果违法辞退,应该按照你的工龄一年补偿一个月工资。
  • 要求公司支付经济补偿金,争取18个月。
  • 按工龄计算一年一个月工资,最高不超过十二个月。
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