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老板在工作的3个月期间无故克扣或停发工资，不上社保。请教下每日工资法定的是除以31天算还是22天？另我想让他补缴社保但嫌他给交太麻烦就像让他补钱算了，但是这个个人交社保每月现在该交多少不清楚另需要呈交什么每月交多少社保的证据什么的给仲裁吗没有证据不然法庭会支持他补钱的要求吗

其他 2013-08-06 14:08 人浏览

共8位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-08-04 15:55

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日工资是按21.75天算

徐飞律师认证

2013-08-04 10:47

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你好，可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2013-08-04 14:10

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可以申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2013-08-04 22:01

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日工资是按21.75天算，社保只能要求补交，而且你自己也需出钱承担自负部分。

田野律师

2013-08-06 14:08
您好，补缴社保~

邹伙发律师

2013-08-04 10:42
你好，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-08-04 10:31
日工资是按21.75天算，社保只能要求补交，而且你自己也需出钱承担自负部分。

【追问】按21.75天算？那我第一个月（半个月）的工资是按31天那么算的，这个可以可要求按21天算吗补回一部分工资？

钱亚芳律师

2013-08-04 09:16