1.我是从5月9号上班，到7月17日离职，合计上班2个月零8天。双方未签劳动合同，双倍工资赔偿金按2个月，还是按3个月计算？当地最低工资标准是1050元/月。公司是按1000元/月计算。 2. 5月份工资发了，是按照实际出勤天数给的。但是试用期3天的工资未发，是否追加这3天工资。6、7月份没发工资。是否追加6、7月份工资？现在我已经离职。 3.公司一直未给我交社保，应该交社保吗？交2个月，还是3个月社保？
劳动纠纷
2013-08-10 14:19
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从5月9号上班，到7月17日离职，合计上班2个月零8天。双方未签劳动合同，双倍工资赔偿金按1个月，当地最低工资标准是1050元/月。公司是按1000元/月计算。 2. 5月份工资发了，是按照实际出勤天数给的。但是试用期3天的工资未发，是应当追加这3天工资。6、7月份没发工资。是否追加6、7月份工资？现在我已经离职。 3.公司一直未给我交社保，不用交社保。
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未签劳动合同，双倍工资赔是从第二个月开始起算的。所以，双倍工资计算期间为6月9日至7月17日。最低工资标准支付工资的违法。没有约定月工资金额，应按用人单位同等工作岗位工资计算，没有同等岗位的，按所在地区同行业同等岗位工资计算。试用期3天应当支付工资。社保按上班时间交纳。
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1、1个月零8天，1050元/月； 2、按照实际出勤天数给 3、3个月社保
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