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我来公司应聘的时候，老板根本没有和我说一周需要两次值夜班到23:00的事，所以我开始上班，现在开始值班，我试着值了三次夜班，根本没办法适应，因为我家里公司有点远，值完晚班就没办法回家，就只能在公司的沙发上休息，第二天要求正常上班，我没办法适应，决定离职，但是老板以试用期未满一个月为由，不给我发工资。请问，这工资我应该得到吗？

其他 2016-12-10 22:56 人浏览

共6位律师解答

劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台特邀律师推荐

2016-12-10 22:56

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

法律快车咨询顾问

2015-10-01 07:47

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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2014-06-09 20:33

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你好，可以根据实际工作时间要求工资。

邢伟华律师

2013-08-24 12:39
根据实际工作时间要求工资。

尹朝阳律师

2013-08-10 11:40
你好，可以根据实际工作时间要求工资。

【追问】薛律师您好，很感谢您的耐心解答，请问我要怎么样才能要求公司发放我应得的工资，如果公司已未满一个月试用期，不发工资的条件，拒绝发工资，那我应该怎么做？

【回答】可以到劳动监察大队举报。具体可以咨询人社局。

薛志军律师

2013-08-10 10:09