咨询详情

你好！因工厂在沒有明确要求我晚上加班旳情况下，本人没去上班而工厂因此罚我二百元。请问是否合理？且因此工厂方面藉口需作调整让本人休息七天，请问此行为本人应作怎样处理？在此期间我是否享有本人在工厂旳基本工资保障？

其他 2019-11-19 18:31 人浏览

共10位律师解答

您好，您的情况不合理，应当支付基本工资

钱少华律师

2013-08-12 09:53
不合理，应支付休息时间的基本工资。

徐飞律师认证

2013-08-12 08:49

咨询我
享有本人在工厂旳基本工资保障

陈奇斌律师认证

2013-08-12 06:36

咨询我
　依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 18:31

咨询我
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-04-16 22:08

咨询我
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

平台特邀律师推荐

2014-08-04 21:19

咨询我
不合理，应支付休息时间的基本工资。

陈健辉律师

2013-08-12 22:34
不合理，应支付休息时间的基本工资。

余蓉律师

2013-08-12 11:30
按照劳动合同处理。

胡雪峰律师

2013-08-12 10:08
不合理，应支付休息时间的基本工资。

法律快车律师团队律师

2013-08-11 18:27