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在试用期内公司以业绩指标不达标为理由，公司要求提前结束3年的劳动合同。由于我不懂劳动法规，公司以给我一个台阶下，以后在别的公司去工作，不会对我有不好的影响为由，要求我在离职资料上写“由于个人原因办理离职”。后来上网了解了才知道公司不能随便要求我离职。象这种情况我还有办法向公司要求一个月工资的赔偿吗？谢谢！

其他 2020-06-22 13:29 人浏览

共12位律师解答

　　　您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。若您需法律帮助，欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询，以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。

陈利高律师

2013-08-12 09:58
建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的经济补偿金的

都燕果律师认证

2013-08-12 09:23

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你好，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的，是不会有经济补偿的

沈辉律师认证

2013-08-12 09:31

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

平台法律顾问团队官方

2020-06-22 13:29

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-09-10 03:27

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-27 22:54

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能弄好，试用期之内单位有权解除劳动合同，无权主张经济补偿金。

刘尧律师

2013-08-12 17:04
可以进行仲裁。

喻远军律师

2013-08-12 12:26
可以要求经济补偿。

尹朝阳律师

2013-08-12 11:47
可以要求用人单位支付经济补偿。

兰军律师

2013-08-12 10:23
您好，建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的经济补偿金的

梁静飞律师

2013-08-12 09:55
你好，可以要求经济补偿。

【追问】谢谢，但是我在离职手续上注明是个人原因离职，会不会让公司以此为理由拒绝赔偿呢？主要是公司突然让我离职，完全没有思想准备，就按公司的要求写下由于个人原因离职的。

【回答】这个可以作为你劳动关系以及劳动争议的证明。可以申请劳动仲裁。

薛志军律师

2013-08-12 09:18