公司采用绩效考核方法约定了基本工资为2000+1000，但在考核当月，未通过考核，没有扣除绩效部分1000元，而在事隔两个月后，以“忘了”为由未经过员工协商追加扣除了之前的部分，是否有违法嫌疑，此时员工离职可否申请仲裁赔偿？？期待专家指点！！

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