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工程款纠纷,劳务费纠纷

争议解决 2009-12-17 10:44 人浏览
共1位律师解答
  • 如果你们没有严重违反公司规章制度的话,公司如果提前终止劳动合同,应当向你们支付经济补偿金,按工作时间计算,每一年付一个月工资,不满半年付半年月,半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额计算,不满十二个月按实际工作时间计算。立即终止的,加付一个月工资作为代通知金,以离职前一个月应发工资计算。
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