用人单位无故给我工降职降薪，强迫加班。导致我不能正常工作、被逼无奈提出离职，况且离职在辞职申请书上写明离职是单位强迫加班，降职降薪所致。经过仲裁，但裁决只支持降薪扣款数，不支持工龄补偿金。劳动法依据双倍补偿怎么解读。

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