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律师您好，我在公司从事门卫工作已经有十一年，现公司要调我去生产车间工作我不同意，现公司收缴了我的工卡（考勤卡）自已去上班了又不给我签卡，而且现在去上班，公司要保安不开门让我进入厂区去上班。我签定的劳动合同中有这样一条规定，甲方可以根据自身生产经营状况调整乙方的工作岗位或部门，且不需要向乙方书面说明理由，但甲方的岗位或部门调动不得降低乙方正常工作日工资，乙方对于甲方的岗位调动不服的，乙应先行服从甲方调动，并可在十五内请求甲方重新考虑乙方的调岗安排，甲方重新安排后，乙方应以服从，乙方超过十五日未提出异议的视为乙方同意调动。请问律师，这样的合同，合不合法合理，2，签了这样的合同我是不是没得选择只有必须服从，3，如果我去申请仲裁或者提起诉讼也会得不到法律支持。请您解答？如有必要能否请您代理？谢谢。

其他 2013-08-17 19:28 人浏览
共1位律师解答
  • 1，合同约定是合法的。2 签约了就按照合同执行。3可以申请劳动仲裁， 电话咨询
    【追问】请问仲裁的结果大体会是什么？
    【回答】违法解除劳动合同双倍工资赔偿。另外保安的加班时间是比较长的，克扣的加班工资不少，电话咨询
    【追问】请问如请您果代理，费用大概是多少？
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-08-17 19:28
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