咨询详情

一工人有社保工龄9年,今年40岁。在本单位工作第五年,第一次签合同三年期,差三个月合同满时工人犯病。考虑到医疗期,合同满后续签第二次合同一年期,自前医疗期已满,终止治疗在家康复。一天班没上今年8月第二次合同又满。经鉴定已全部丧失劳动能力,但职工要求续签无固期合同。单位拟办理退职,一次性补赏程序,合理合法吗?职工不同意能办吗?谢谢,着急。

其他 2013-09-05 06:39 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中