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我在单位干了10多年老板给的工资太低自己想辞工有没有赔偿？

调解 2013-09-05 07:22 人浏览

共7位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

张勇律师

2013-08-26 09:50
您好，是否能获得赔偿需要看辞职的理由。如果以公司存在劳动法上的违法行为或过错为由导致被迫辞职的，可以获得经济补偿。

梁静飞律师认证

2013-08-26 09:36

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是否能获得赔偿需要看辞职的理由。如果以公司存在劳动法上的违法行为或过错为由导致被迫辞职的，可以获得经济补偿。

邢伟华律师

2013-09-05 07:22
是否能获得赔偿需要看辞职的理由。如果以公司存在劳动法上的违法行为或过错为由导致被迫辞职的，可以获得经济补偿。

何星律师

2013-08-26 10:59
主动离职无补偿，企业违法解除，申请仲裁，可要求支付双倍赔偿金。

张红英律师

2013-08-26 10:35
是否能获得赔偿需要看辞职的理由。如果以公司存在劳动法上的违法行为或过错为由导致被迫辞职的，可以获得经济补偿。

刘天军律师

2013-08-25 22:33
自己辞工没有经济补偿金。看看公司有没有违反劳动合同法的地方

石国胜律师

2013-08-25 21:52