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怀孕3个月合同到期公司不予续签合同经济补偿金如何算。

其他 2013-09-12 06:27 人浏览

共7位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-08-27 21:00
从08年之后每工作满一年补偿一个月工资，符合签订无固定期限劳动合同的情况除外。

邢伟华律师

2013-09-12 06:27
怀孕期间合同到期合同自动顺延至哺乳期结束，公司这个时候解除合同是违法的，应当支付经济补偿金。

孙志强律师

2013-08-28 11:05
可以要求经济补偿金和三期的工资

石国胜律师

2013-08-28 06:30
您好，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

梁静飞律师

2013-08-27 21:45
从08年之后每工作满一年补偿一个月工资，符合签订无固定期限劳动合同的情况除外。

席胜律师

2013-08-27 21:36
每工作一年赔一个月工资

何星律师

2013-08-27 20:59