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公司原本劳动合同上签定的是基本工资(2000元),实际发的是基本工资+绩效工资,如我原来基本工资2000,绩效工资2000,几年来一直按照每月4000发,但现在又细分绩效工资,将2000元绩效划分为1000固定发,另外1000元做考核发。也就是变成每月发3000(基本工资和绩效工资)+1000(根据考核情况发),请问这样算变相扣减工资吗?

其他 2013-09-13 08:18 人浏览
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