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属于销售管理人员,提成是按照团队计算,工伤期间是否享受销售提成,

其他 2013-09-20 08:23 人浏览
共11位律师解答
  • 你好。如果是工伤,按照法律规定可以享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的工资福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放。至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认,如确实需要超过12个月,则必须由医疗鉴定机构出具鉴定书。
  • 如果是工伤,按照法律规定可以享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的工资福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放。至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认,如确实需要超过12个月,则必须由医疗鉴定机构出具鉴定书。
  • 您好,协商解决。
  • 你好。如果是工伤,按照法律规定可以享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的工资福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放。至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认,如确实需要超过12个月,则必须由医疗鉴定机构出具鉴定书。
  • 可以进行协商。
  • 你好,根据公司规定处理。一般病假期间没有提成,只有基本工资,但基本工资不得少于当地政府规定的最低工资标准。
  • 应当发放的。
  • 您好,按基本工资算
  • 你可以依据公司内部提成制度处理。
  • 你好,没有。
  • 您好,协商解决。
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