我入职东莞某工厂担任高级销售员，在该厂工作四年，去年过年时因身体不舒服去医院诊断为尿毒症，从2012年10月入住东华医院治疗，厂里面每个月给了我东莞市最低工资标准的80%作为医疗期工资，一直支付到上个月，现在人事部门说我早过了医疗期，去做了劳动能力鉴定，结论是丧失劳动能力。现在人事部门通知我要解除我的劳动合同，依据劳动合同法第40条支付我一个月的代通知金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条\"支付我4个月的经济补偿金，因为我是不可治愈的绝症决定支付我12个月的工资作医疗补助。但我的社保缴纳年数不够15年，而且我才35岁，不能办理退休也办不了病退。我看到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条第8条说丧失劳动能力鉴定为1-4级应当退出劳动岗位，终止劳动关系，享受退职或退休待遇。但不是解除劳动合同。我想问公司的赔偿合法吗？公司可以解除我的劳动合同吗？不能退休可否享受退职待遇，退职是什么待遇？

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