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我需要掌握什么样的证据

其他 2013-09-23 06:52 人浏览
共6位律师解答
  • 1、如果劳动合同中明确约定发工资的时间,每月推迟的,已构成拖延支付工资。你需要提供劳动合同和支付工资时间的证据。2、你也可以寻找公司存在更多劳动法上违法行为或过错的情节,据此提出被迫辞职,并主张解除劳动关系的经济补偿金。
  • 员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿,但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。初步分析认为您具备争取经济补偿金的条件,我可帮您争取,若需要可电联。
  • 如果只是迟延发放,没有少发的话,一般很难支持经济补偿金。
  • 1、如果劳动合同中明确约定发工资的时间,每月推迟的,已构成拖延支付工资。你需要提供劳动合同和支付工资时间的证据。2、你也可以寻找公司存在更多劳动法上违法行为或过错的情节,据此提出被迫辞职,并主张解除劳动关系的经济补偿金。
  • 1,每月推迟发工资十天,不一定构成拖欠工资。 2,若以此理由与公司解除劳动合同要慎重。
  • 你好,协商解决。
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