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合同期孕妇违反单位纪律被辞退可不可以

其他 2013-09-04 19:35 人浏览

共4位律师解答

一般来说，怀孕期间用工单位是不得解除劳动合同的，但是有下列情形的除外：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　如果是因上述六种情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。　　如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

高云峰律师

2013-09-03 21:22
严重违反用人单位的规章制度的可以解除。。

徐飞律师认证

2013-09-04 14:36

咨询我
严重违反用人单位的规章制度的可以解除。。

黄权律师认证

2013-09-04 19:35

咨询我
严重违反用人单位的规章制度的可以解除。。

吴朝森律师

2013-09-04 01:42

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