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我05年签了5年的合同，08年6月辞职。关于违约金一项是这么规定的“本合同签订生效后，双方必须严格履行。一方违约，由违约方给付对方五千元的经济补偿。” 现在工作三年了，我想请教一下：是不是要给单位支付五千的违约金？ 还有单位人力部门说这并不是每年递减的，就是早一天辞职也得必须支付五千违约金，这样合不合理？ 急等！！求各位支持！！

其他 2008-06-30 22:15 人浏览
共5位律师解答
  • 你的劳动合同应适用《劳动法》，不适用《劳动合同法》，双方关于违约金的约定有效，你在合同期限内辞职应支付单位五千元的违约金。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2008-06-30 10:36

     咨询我
  • 不用支付违约金
    王现辉律师

    王现辉律师

    2008-06-30 22:15
  • 张崇明律师竭诚为您提供最专业的法律服务 13613647500
    张崇明律师

    张崇明律师

    2008-06-30 14:03
  • 从你所说的情况,,,你无须支付违约金,只要按规定提前一个月辞职就可以了,,建议 你具体委托律师策划方案,,满意按采纳
    周网龙律师

    周网龙律师

    2008-06-30 10:24
  • 我们国家的违约金设定主要还是以弥补损失为主，如果你的情况属实，并且因提前解除合同导致企业损失接近5000元，那么承担违约责任是没有任何不妥之处，如果不会导致企业损失，那么我认为承担5000元违约金有不合理之处 ，可以请求法院作相应的的调整。
    陈飞律师

    陈飞律师

    2008-06-30 10:21
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