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我是2013.5月初入职现在的公司，2个月的试用期，2013.7月开始转正，但是公司一直未与我签订书面劳动合同，前段时间跟员工说公司经营不好不做了，要遣散部分员工，今天突然通知解聘我，理由是我工作表现不好，但是之前的工作中公司并未就我的表现作出任何批评或惩罚，我认为公司是在使用手段，我想问我该怎样维护自己的权益？

其他 2013-09-06 16:16 人浏览

共8位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-09-06 09:39

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可以要求不签劳动合同的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-09-06 09:09

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您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

徐飞律师认证

2013-09-06 10:25

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可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金

马军丰律师

2013-09-06 16:16
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

田野律师

2013-09-06 10:02
您好，您可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如需帮助的话，可以电话联系徐助理。

杨洪波律师

2013-09-06 09:42
你可以要求不签劳动合同的双倍工资，以及解除劳动合同的经济补偿。

蔡静律师

2013-09-06 08:41
您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

李建成律师

2013-09-05 22:56