咨询详情

请问工厂两班倒合法不？还有就是工厂压一个月工资算合法吗？

其他 2019-11-07 18:05 人浏览

共6位律师解答

你好，不合法。一般工作时间不能超过八个小时，不能克扣工资。

黄瑾鸿律师

2013-09-07 10:59
你好，不合法。一般工作时间不能超过八个小时，不能克扣工资。

徐飞律师认证

2013-09-07 19:59

咨询我
关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-11-07 18:05

咨询我
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-17 01:14

咨询我
关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

合同纠纷律师团队推荐

2014-05-16 20:10

咨询我
您好，不合法。一般工作时间不能超过八个小时，不能克扣工资。

梁静飞律师

2013-09-07 16:04