你好，我是一家企业的员工，在2007年12月签定的劳动合同，今年在2009年12月25日合同到期，合同到期后，公司不再续签，公司每年有2个月的年终奖在次年的1月份发放，而我的合同在12月份到期，公司有可能不付这笔钱，如果不付，那我该怎么维护我的权利的呢？因为在劳动合同中没有注明这笔年终奖的支付事项，但是公司就业规则文件有规定原则上公司每年支付一次年终奖，而且公司仅以合同到期为由而无充分的理由不续签，合理吗？而公司没有在合同到期前一个月通知不续签合同，单位该支付年终奖吗，应该如何支付？谢谢！
仲裁
2009-12-29 13:55
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共4位律师解答
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合同到期，公司有权不续签。有证据的，可要求公司支付年终奖。
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如果维权，宜在律师指导下进行。
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你好！若有证据证明上述事实，可依法主张
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