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律师你好！我劳动合同2013年5月31日到期，2012年9月10号生小孩。今年4月15号公司叫我签了一份通知：合同自动顺延到2013年9月30日，原合同约定的其它内容不变。现在快到期了，公司不续签我应该如何争取最大的利益？谢谢帮忙解答

其他 2013-09-13 16:34 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-09-13 13:12
  • 你好，根据你的陈述，劳动合同期限届满，用人单位不续签的，应支付劳动者经济补偿金。 希望我的回复对你有所帮助。
    万春鹏律师

    万春鹏律师

    2013-09-13 16:34
  • 申请仲裁，要求支付工作年限经济补偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2013-09-13 10:33
  • 合同自然终止，除非员工自愿不续签，否则公司应一年支付一个月的经济补偿，
    朱会林律师

    朱会林律师

    2013-09-13 09:25
  • 一年一个月的补偿.
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2013-09-12 23:56
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