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合同到了,用人单位未续签,多长时间视为未订合同,可取消与用人单位的动关系,可得到补尝

其他 2013-09-14 10:20 人浏览
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  • 动合同到期,用人单位明确表示不续签的,即可要求支付经济补偿金,一年补一个月的工资。若到期,没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的,参照原劳动合同履行,公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同,若不签订书面劳动合同的,可以要公司支付双倍工资(最长时间是11个月),满一年没有签订的,视为双方已经签订无固定期劳动合同。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 劳动合同到期,用人单位明确表示不续签的,即可要求支付经济补偿金,一年补一个月的工资。若到期,没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的,参照原劳动合同履行,公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同,若不签订书面劳动合同的,可以要公司支付双倍工资(最长时间是11个月),满一年没有签订的,视为双方已经签订无固定期劳动合同。
  • 劳动合同到期,用人单位明确表示不续签的,即可要求支付经济补偿金,一年补一个月的工资。若到期,没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的,参照原劳动合同履行,公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同,若不签订书面劳动合同的,可以要公司支付双倍工资(最长时间是11个月),满一年没有签订的,视为双方已经签订无固定期劳动合同。
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