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我在宾馆前台上班，未签合同，现在想辞职可是老板不让我走，压着工资，都一个多月了。我现在就是不想做了，我该怎么办？

其他 2018-06-27 18:56 人浏览

共11位律师解答

您好，如您所诉，您的问题是这样的：向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2013-09-16 12:44
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-09-13 21:00

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

刘骏律师认证

2013-09-14 10:55

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提出辞职，单位不支付工资可仲裁。

张建生律师认证

2013-09-13 22:18

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仲裁维权，，

徐飞律师认证

2013-09-13 21:31

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-06-27 18:56

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

平台特邀律师推荐

2017-12-07 09:29

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2016-11-17 07:49

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-09-16 15:24
可以申请劳动仲裁

贾华伟律师

2013-09-14 14:00
仲裁维权，，

赵鸿杨律师

2013-09-13 19:13