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您好,我在一家快递公司上班今年6月份上的班到现在还没有签订劳动合同,公司常年没有假休,工资也很低,说好保底2500的,结果7月份只拿到1700。8月份的工资现在还没发,我想辞职可是公司不批,如果一走了之又怕拿不到工资,急需请教法律援助,我该如果来维权,谢谢!

其他 2013-09-15 12:49 人浏览
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  • 1、未签订劳动合同,从员工入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资的差额。2、拖欠工资,可以要求公司支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。3、公司拖欠工资,员工可以以拖欠工资为由单方解除劳动合同,并要求公司支付经济赔偿金,同时还要求公司支付拖欠的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。要实现上述请求必须申请劳动仲裁,具体提什么请求,采用什么诉讼策略,要根据案件具体问题具体分析,无法一概而论,可以委托律师代理案件。
  • 你目前可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补发工资、加班费等。
  • 你目前可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补发工资、加班费等。
  • 你目前可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补发工资、加班费等。
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