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我们部门是计件工资加计时工资,就是在完成公司定额以后,做其它的工时,不按加班,按正常工时[1小时=白天1/8,比如白天8个小时的定额完成了,又加做4个小时产量.这样我一天就有12小时的正班工时],晚上再做才算1.5倍的加班.那4小时不按加班算,这和法吗?

其他 2019-04-28 17:35 人浏览
共6位律师解答
  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-28 17:35

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  • 加班工资如何计算？
    加班工资计算公式如下：
    法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
    法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
    休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
    休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
    平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-08-10 20:17

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  • 计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-04-16 08:56

     咨询我
  • 您好，属于加班，应该依法支付你加班费
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2013-09-16 11:20
  • 属于加班，应该依法支付你加班费。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-09-15 22:12
  • 属于加班，应该依法支付你加班费。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-09-15 20:50
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