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我是2009年11月9号来到苏州xx机械设备有限公司上班的，我应聘的是网站管理员的职位，9号正式上班，在应聘的过程中，公司负责人即总经理这样承诺的，试用期为一到三个月，试用期工资1500元一个月，我们公司发放工资的时间的每月25号，自2009年11月9日到2009年11月30，我十一月份的工作时间应该是21天。按照1个月1500计算，1500除以30天，每天是50元，我工作了21天，应该是1050元，但是到12月25号发工资的时候，却只给了我950元，老板说期间有两个礼拜天要扣除掉。另外公司还有什么保密费什么的，是200元 ，不过这个没扣，我不知道这个是不是合理。按照常例 我应该拿到21天的工资才对。另外我想咨询下，如果我被公司无原无故的给解雇了。当然公司并没什么理由，我该得到什么补偿吗？

调解 2009-12-29 12:00 人浏览
共2位律师解答
  • 在这里先纠正你一点，劳动者的日工资计算基数不是按30日计算，是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资，你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题，你可以向劳动监察大队投诉，但因你试用期未过，在试用期内，用人单位以你不符合录用条件为理由的话，与你解除劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。 具体不明的地方，建议你找律师当面咨询。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2009-12-29 12:00
  • 在这里先纠正你一点，劳动者的日工资计算基数不是按30日计算，是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资，你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题，你可以向劳动监察大队投诉，但因你试用期未过，在试用期内，用人单位以你不符合录用条件为理由的话，与你解除劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。 具体不明的地方，建议你找律师当面咨询。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2009-12-29 12:00
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