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女,53岁,4月中旬公司上班时被工具打伤成为颅脑损伤,公司支付了医疗费用,但后期可能出现后遗症。因年龄超过50岁,不能按照劳动法进行处理,现公司要求解除劳动合同(本来应该在年初签订续用合同,但是当时没有签订,于8月6日补签,签订当时当事人并不清楚所签内容),只按照工龄做解除协议处理赔付4个月工资。请问,应该如何提出赔付要求?可否要求公司赔偿人身损害补偿?

其他 2013-09-22 17:28 人浏览
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