咨询详情

我的劳动合同是从2013年4月1日起到2014年3月31日止，现在还在哺乳期间，还有3个月孩子才1周岁。

其他 2013-09-26 11:10 人浏览
共6位律师解答
  • 哺乳期终止合同公司是不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，补偿的话是每工作一年补偿2个月工资
    孙志强律师

    孙志强律师

    2013-09-26 11:10
  • 你好，你可以仲裁要求单位继续履行合同，也可以仲裁要求赔偿你。
    【追问】要求怎么赔尝才算合理呢
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2013-09-25 17:40

     咨询我
  • 应该按照你的工龄一年补偿两个月工资，当然也可以要求恢复劳动关系。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-09-26 08:39
  • 您好，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-09-25 18:04
  • 您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
    李建成律师

    李建成律师

    2013-09-25 17:44
  • 违法解除要求双倍工资赔偿，要求三个月正常工资赔偿
    【追问】你好，律师，非常感谢你的回复，我想再问下，最终是可一次性发几个月的工资。那社保及住房供积金呢？
    【回答】可以要求7个月工资。社保找社保局投诉，公积金没有强制性
    【追问】你好！石律师，7个月的工资是由那几部份组成的？
    【回答】可电话咨询
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-09-25 17:34
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟