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我们公司给每个人量身定做的工装，当时并没有说要收费，前两天发了个通知，说工装折旧期为两年，两年后将不再计算折旧；如员工未满两年离职，按月扣除服装折旧费，工装归个人所有。就是说，如果从你接到工装之日起干满两年，每月折旧费公司负担，你就不需要交钱，要是没干满两年，就要按月扣除折旧费，请问这样合理合法吗？离职了我们要这套工装也没用呀，如果在其他公司入职，有的也是会发放工装的。请问这种收费合理吗？？

其他 2015-04-14 08:29 人浏览

共4位律师解答

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2015-04-14 08:29

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

法律快车咨询顾问

2015-03-05 20:03

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　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2014-01-06 20:56

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不合理。。。

李春珍律师

2013-09-28 19:15