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**公司的CEO申明于9月30日前和所有员工解除劳动合同 现在深圳公司已经和所有的员工签了解除劳动关系协议书，并在协议上写明9月30日之前支付经济赔偿金，但是除了哺乳期的员工。表面上看是依法保护三期员工利益，但公司很快就会被收购或最后不得不关闭，事后都不知道找谁去那经济补偿更别说赔偿金了，所以我认为事实上是以法律之名损害了三期员工的利益，作为哺乳期的员工应该怎样争取相应的权利呢？ 是否可以申请仲裁要求公平待遇并履行CEO的申明，与其他所有员工一样于9月30日解除劳动合同并支付经济赔偿金？

其他 2013-09-27 09:51 人浏览
共4位律师解答
  • 如果您向劳动仲裁委提出这样的仲裁请求，会被视为是员工单方提出解除劳动合同，属于员工主动离职，按照法律规定公司无需支付任何经济补偿金。如果公司被收购，您的劳动合同关系将由新公司继承，工龄也是连续计算的，新公司如果要买断工龄，需要按照法律规定给予相应补偿，并不影响您的权益。如果公司倒闭，也需要按照法律规定给予员工相应补偿。您如果想现在跟其他员工一样解除劳动合同并得到补偿，只能跟公司协商解决。
    【追问】目前公司不愿协商，把我们晾在一边，依据CEO的申明要求公司履行承若申请仲裁会得到支持嘛？还是有其他建议处理方式呢？
    梁春阳律师

    梁春阳律师

    2013-09-26 11:56
  • 如果你想和其它的员工一样要求公司补偿，公司应该会同意的，你可以与公司协商解决。
    【追问】目前公司没有协商的意思，我可以依据英国CEO的申明，来要求解除劳动合同并要求2N的赔偿吗？
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-09-26 20:56

     咨询我
  • 也可主动要求按其他员工的标准，解除劳动合同并赔偿。
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2013-09-27 09:51
  • 是可以和其他员工一样，这是你的权利。
    程志律师

    程志律师

    2013-09-26 11:53
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