在劳动合同法实施条例中第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。请问企业帮员工交的年金和补充养老（当时已计入工资扣个人所得税）是否属于奖金收入，还有企业饭堂有的伙食补贴（也扣税的）是否属于补贴货币性收入。如果企业是2010年1月辞退我，劳动合同解除前12个月平均工资是否由（前12个月工资总额+2009年奖金、企业年金、补充养老金+伙食补贴）/12
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企业为员工交纳的年金补充养老保险金没有发到员工手里，不应当作为工资；伙食补贴应当作为工资。
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您的理解基本正确。可以向企业如此要求。
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