我于79年参加工作，02年单位破产后，公司不承认我是正式工，单位说我的人事档案也丢失了，而且养老保险什么的也没有为我缴纳，02年破产时，我与单位签订了这个关于XXX遗留问题的处理的合同，内容为：XXX厂原合同工XXX，于79年3月参加工作，90年因企业效益不佳，经原厂厂XX同志同意，外出打工，执行两不找的办法，改同志在原企业中，工作踏实，任劳任怨，服从分配，为企业作出了一定成绩，由于企业经济不景气，改同志为企业着想，自谋职业，随着企业的破产，XXX同志多次找到企业破产组的有关领导，反映自己个人问题，要求给予适当补偿安置，依据《劳动法》有关规定，现作出以下处理意见。1、 该同志自79年3月参加工作至2000年6月连继工龄为21年，鉴于该同志为合同工，根据《劳动法》有关规定，给予XXX一次性的补偿安置3000元，（12月×250＝3000元）2、XXX的集资费1000元，现一次性的返还。综上述XXX同志的合同工龄补偿和集资合计为肆仟元整。XXX厂破产组 2002年3月29日 这是02年单位破产后，与单位签订的合同，后来得知，其它工友没有我的工龄长，但后来补偿的费用比较高，另外还有几个问题：1、现在单位和劳动局没有我的人事档案；2、厂里不承认我是正式工，说是合同工（79年我进厂时，签的合同是“职工登记表”；3、现在涉及到养老保险问题，当时厂里并没有为我缴纳，在签这项合同时，里面也没有为其说明有关问题；4、这个遗留问题处理合同因是02年签订，至今已6年时间，是否过了实效期。因本人对劳动法不熟悉，只到今年询问其它工友才得知此信息，想讨回个公道

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