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各位律师朋友你们好，有一个问题寻求帮助：我妻子在一家用人单位工作了8年了，公司没有给上保险，也没有什么正式的劳动合同（包含生育险都没上），而且产假按照国家规定休假三个月，却没有一分钱的补偿。现在我妻子回公司已上班一个月，现在公司突然说要开除她，请问我们该怎么办？

其他 2013-10-15 14:26 人浏览

共10位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2013-10-15 14:26

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可要求单位支付补偿金和补交保险。

怀向阳律师认证

2013-10-08 17:15

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可要求单位支付补偿金和补交保险

【追问】首先，谢谢您在百忙中来帮助我们。哦，按我们这应该算哺乳期吧，她平均工资在4000左右，我们应该要求赔偿多少呢，上班一直上到生宝宝的前一天，早产花费2万多。

【回答】无故辞退，每满一年，补偿两个月工资

靳双权律师认证

2013-10-08 14:55

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可要求单位支付补偿金和补交保险

徐飞律师认证

2013-10-08 15:24

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可要求单位支付补偿金和补交保险

田野律师

2013-10-09 10:43
未签劳动合同可主张双倍工资，违法辞退可根据工作年限要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2013-10-08 16:16
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金并补缴保险。

黄美灵律师

2013-10-08 16:13
搜集相关能证明在那里上班的证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济赔偿金、生育津贴等

马军丰律师

2013-10-08 16:04
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-10-08 15:46
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金并补缴保险。

彭宇明律师

2013-10-08 15:31