本人5月20日递的辞呈，批准日期为6月20日。本人在6月14日受伤，当日为星期六，早上临时停电通知下班。刚走出工厂大门，见经理车被划在装修楼板上，经理让我们把石板挪开，抬石板时把右手无名指压在石板下，手指尖粉碎性骨折，指甲脱落，单位应不应该赔偿？应赔偿多少？6月14日至6月20日期间的工资应不应该发?我向单位要求索赔，单位不以赔偿，反而让我上班，在办公室不用干力气活，直到手指痊愈为止。公司的做法合不合理？
其他
2008-07-06 21:50
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共5位律师解答
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您属于工伤，建议您搜集证据后到劳动保障局申请工伤认定。如果单位为您投保了工伤保险，则由保险支付相应费用，如果没有则有您所在的单位承担。13552612288
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你好,单位做法不合理.最后一个月的工资应该给你.同时,你的事情不属于工伤,但经理个人应当赔偿你所受的损失.另有不明之处,可以来电咨询.
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属于工伤，你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
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