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公司知道我怀孕两个多月,就强行辞退我,我该怎么办?他们该如何赔偿

其他 2013-10-12 11:10 人浏览
共10位律师解答
  • 尊敬的网友,您好, 我国劳动法规定,不得在女职工怀孕期解除劳动合同。您可以依劳动法申请劳动仲裁,主张相关权利,如果您已经被辞退,还可以主张经济补偿等一系列权利。建议您来律所并携带相关证据,我们的专业律师会给您更详尽的解答。如果您有进一步的需求可以拨打我的法律咨询电话或来我所面谈。
  • 公司属于违法行为,在此期间,用人单位不得辞退员工,如果实施了违法辞退的行为,应当按违法解除劳动关系,要求双倍赔偿。还可以去劳动局举报该行为。
  • 公司属于违法行为,在此期间,用人单位不得辞退员工,如果实施了违法辞退的行为,应当按违法解除劳动关系,要求双倍赔偿。还可以去劳动局举报该行为。
  • 申请劳动仲裁
  • 单位该行为不合法,您可要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金
  • 可以劳动仲裁,要求继续履行劳动合同
  • 申请劳动仲裁,公司无权辞退你;如需帮助,请来电或来所面谈。
  • 去劳动局举报或申请劳动仲裁。
  • 您好,企业不能与您解除劳动关系,否则属于违法行为,如果有书面通知,您可以申请撤销。
  • 公司属于违法行为,在此期间,用人单位不得辞退员工,如果实施了违法辞退的行为,应当按违法解除劳动关系,要求双倍赔偿。还可以去劳动局举报该行为。
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