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我98年进现在的公司，至今只买了12年的保险，我跟公司已签定无固定期限的合同，公司现在裁掉我该怎么办？

其他 2013-10-11 21:49 人浏览

共8位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。

张勇律师

2013-10-11 15:15
如果公司是没有经过法定程序的裁员是要赔偿你双倍补偿金的，工作一年赔偿两个月的工资，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-10-11 12:41

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可以申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金。

黄权律师认证

2013-10-11 21:42

咨询我
可以申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金。

徐飞律师认证

2013-10-11 21:49

咨询我
可以要求双倍赔偿金

法律快车律师团队律师

2013-10-11 11:43
裁员每工作一年补偿一个月工资，你工作15年，可以拿到15个月工资赔偿，社保可以要求补缴，可以补缴多长时间的咨询社保局

孙志强律师

2013-10-11 11:19
可以申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2013-10-11 10:07
违法解雇要求一年两个月赔偿金。

石国胜律师

2013-10-11 10:07