我是一名在公司工作13年的老员工，经过自己的努力从一名员工走上一名中层干，在没有任何沟通的情况下，公司于2013年9月16日通知我去品质部做一名普通员工，我没有接受，同时我于2005年的6月30日还受过八级的工伤。请问，如果申请劳动仲裁 我能获得多大金额的赔偿，从2000年到2007的社保是否可以要求其补交。

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