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你好，我是2013年毕业的学生。7月5号参加工作（质检员），9月十几的时候，总经理找我谈话，说我不适合工作（理由：与领导交流有问题）。期间公司在没有任何书面通知的情况下掉到采购工作，直至采购招来新人。我不希望第一份工作就这样失去，双方答应在考察一段时间，10月14日被通知辞退（口头辞退，没有任何书面通知），签订合同是一年半，合同实习期为1~3个月。但是公司没有给任何经济补偿，并且没有十一期间的工资。请问这是否是违法解除劳动合同，我应该得到多少经济补偿金，谢谢。

其他 2013-10-22 07:18 人浏览

共7位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

付玉阁律师认证

2013-10-15 13:12

咨询我
可以根据你的工作时间要求单位支付经济补偿金。

怀向阳律师认证

2013-10-15 20:42

咨询我
你可以根据你的工作时间要求单位支付经济补偿金，

邢伟华律师

2013-10-22 07:18
你可以根据你的工作时间要求单位支付经济补偿金，

田野律师

2013-10-16 10:47
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!

李建成律师

2013-10-15 10:45
应当支付经济补偿。

黄美灵律师

2013-10-15 10:42
你可以根据你的工作时间要求单位支付经济补偿金，

【追问】彭老师，可以详细点吗？具体怎么根据时间要补偿金。

彭宇明律师

2013-10-15 10:39