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请问97年入职,目前为无固定期劳动合同,公司因效益不好要解除劳动合同,应该怎样要求赔偿?

其他 2013-10-22 07:57 人浏览
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  • 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
  • 可以要求支付24个月的工资作为赔偿金。
  • 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
  • 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
  • 公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询。
  • 你好,根据工作的年限一年支付双倍的经济补偿。
  • 你好,要求支付24个月的工资作为赔偿金。
  • 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
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