共5位律师解答
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可以拖欠工资、未签劳动合同为由，被迫辞工，要求经济补偿金， 并要求未签订劳动合同双倍工资。
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\r\n一、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，具体操作可以参照第二点。\r\n二、如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。\r\n三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。\r\n
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您好！没签劳动合同可以主张双倍工资。
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