咨询详情

我在厂里摔伤了，老板不给我看还扬言开除我

其他 2013-10-24 07:26 人浏览

共7位律师解答

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

王建峰律师认证

2013-10-17 09:41

咨询我
你好，如果单位不给你申报工伤自己可以准备材料申请工伤认定，工伤认定后做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，协议不成申请劳动仲裁索要赔偿。委托律师处理。工伤只要骨折就够得上级别，最低十级工伤至少也可获赔8万多

李攀律师认证

2013-10-18 22:14

咨询我
如果因工伤原因受伤，单位应当按工伤待遇处理

徐飞律师认证

2013-10-17 13:50

咨询我
如果因工伤原因受伤，单位应当按工伤待遇处理

乔方律师认证

2013-10-17 14:00

咨询我
如果因工伤原因受伤，单位应当按工伤待遇处理

邢伟华律师

2013-10-24 07:26
自己先垫付费用，起诉要求赔偿

刘淑静律师

2013-10-17 13:30
如果因工伤原因受伤，单位应当按工伤待遇处理

【追问】摔伤不能走路了，挂不住十级伤呢？老板不看我该怎么办？

【回答】一样的可以主张相应的损失

熊敏律师

2013-10-17 08:44