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A员工于2001年7月17日入职东莞市某公司，该员工无过错，公司于2013年10月17日辞退他，请问他可以获得多少赔偿？A员工被辞退前12个月的平均月工资是6000。

其他 2013-10-19 10:00 人浏览

共6位律师解答

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。由上可知，A员工最高可获得赔偿金72000元。

法律快车律师团队律师

2013-10-17 20:33
赔偿五个月本人工资。

李翠英律师认证

2013-10-17 20:41

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可依法要求25个月6000元工资的经济补偿

曾永前律师

2013-10-19 10:00
您好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年

梁静飞律师

2013-10-18 09:15
6000*24。。

饶小庆律师

2013-10-17 22:17
6000元*12个月*2倍=144000元

冯充律师

2013-10-17 22:07