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一、一审判决：1、用人单位为非法解聘，劳动者有经济赔偿；2、不支持加班费。二、二审判决：1、因为劳动者没有证据证明用人单位提供的是假制度，故支持用人单位合法解聘，劳动者没有经济赔偿；2、用人单位提供不出考勤，故支持劳动者提供的考勤，用人单位应支付劳动者加班费。三、向高院申请再审：1、维持“一审“判决一：用人单位应赔偿劳动者经济赔偿；2、维持二审判决用人单位支付劳动者加班费。四、高院驳回理由：支持二审，维持二审判决。五、可否向检察院申请抗诉？

刑事辩护 2013-10-19 20:03 人浏览

共3位律师解答

可以的。。。

乔方律师认证

2013-10-19 20:03

咨询我
可以的。。。

谭军志律师

2013-10-18 17:31
可以操作。。。

廖锋律师

2013-10-18 16:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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