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来公司1年零3个月，但公司降职降薪，未签定合同有得补偿吗？

其他 2013-11-02 21:49 人浏览
共6位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-10-19 08:21
  • 你这种情况是可以要求未签订劳动合同的双倍工资，也可以要求被迫解除劳动合同的经济补偿金，有需要，可以来电咨询。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-10-18 21:28

     咨询我
  • 被迫离职的1个半月的赔偿，是用综合工资的标准吗？是底薪加提成的，月平均工资吗？还有半年的加班工资？是依底薪的平均每小时计算，还是以综合工资来计算？跪求！！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-11-02 21:49
  • 还有八个月没过时效，可主张双倍工资，另外要求1.5个月经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-10-18 21:20
  • 要求未签订劳动合同双倍工资
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-10-18 19:22
  • 可提出被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
    【追问】1年零3个月，是否过了1年的时效？可以支付未签定劳动合同的双倍工资吗？如何计算！谢谢！！
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-10-18 18:58
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