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工作时间每月31天制,每天工作11小时,没任何加班费,没保险,有急事辞职扣300,但没公布任何的,规章制度,也就是说你辞职的时候才知道这个规定.

其他 2015-01-22 11:35 人浏览

共8位律师解答

国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

平台法律顾问团队官方

2015-01-22 11:35

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律快车咨询顾问

2013-12-17 10:30

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　　可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
　　法律依据：
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

平台特邀律师推荐

2010-08-15 22:15

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可投诉或仲裁维权。

刘文兵律师

2008-07-10 10:14
另处，请注意你所说的"未签定劳务合同"，想必是没签劳动合同，这种情况下，视情况你可以主张两倍工资。

陈安明律师

2008-07-09 16:05
严重的违法行为。你现在应留心收集自己在该单位工作起始时间的证据、加班的证据等，等证据具备了，一告一个准！！

法律快车律师团队律师

2008-07-09 13:40
你好，你可以按劳动法相关规定维护你的合法权益。最直接的方法就是向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，要求单位支付加班费，如果解除合同还可以要求单位加付经济补偿金及赔偿金。

连银迪律师

2008-07-09 12:10
单位的做法是违法的，你可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

赵英菊律师

2008-07-09 11:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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