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我是今年3月底受的伤，公司帮我们买了社保，但听说只是买了工伤保险，不知道十级伤残应该赔偿多少？我的工资平均每个月都有4500以上，是底薪2000加津贴1000再加加班费的，技术工种，按照我的工资应该怎么去赔偿的呢？只买工伤保险一样和全保有没有分别的？可以帮我明确的分析一下吗?

其他 2013-10-29 08:17 人浏览

共8位律师解答

　　职工因工致残被鉴定为10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：7个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(1)一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资。(2)一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资。计发本一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人12个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人12个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足12个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一般来说，购买了工伤险即可享受工伤待遇，不必多虑，就算工伤保险不合格，你所受到的损失也应由用人单位来承担。

法律快车律师团队律师

2013-10-22 01:23
如果与用人单位解除劳动关系，总计赔偿12*4500元；如果继续在用人单位做，社保先赔偿7*4500元，社保实际赔偿没有这么多的，差额用人单位补足。

【追问】我有同事都是按照东莞最低工资1350计算的，他们都是没要求单位补足，如果我要求补足应该用怎样的正当途径去要求补足呢？？

李翠英律师认证

2013-10-22 10:06

咨询我
您好！社保支付一次性伤残补助金7个月工资。解除劳动合同时，社保再支付一次性医疗补助金1个月工资。上述两项以缴费工资计算，如果缴费工资低于4500元的，差额由公司补足。公司支付一次性就业补助金4个月工资，以4500元计算。

邢伟华律师

2013-10-29 08:17
社保和公司合计共应支付除医疗费、住院伙食费外的12个月本人工资共计54000元，其中社保支付一次性伤残补助金7个月的社保缴费工资、一次性工伤医疗补助金1个月的社保缴费工资，用人单位支付上述两项未按你实际工资足额缴纳社保的差额损失及4个月的一次性伤残就业补助金。如拒付，诉讼维权，如有疑问请致电张律师。

张伟奇律师

2013-10-22 10:55
一共可以获得12个月工资的赔偿，工资按4500元计

邬权夫律师

2013-10-22 10:42
可依法要求按照4500元工资支付总共12个月工资的工伤补助

曾永前律师

2013-10-22 09:02
社保支付一次性伤残补助金7个月工资。解除劳动合同时，社保再支付一次性医疗补助金1个月工资。上述两项以缴费工资计算，如果缴费工资低于4500元的，差额由公司补足。公司支付一次性就业补助金4个月工资，以4500元计算。详询可致电陈志开律师。

陈志开律师

2013-10-22 08:36
您好！社保支付一次性伤残补助金7个月工资。解除劳动合同时，社保再支付一次性医疗补助金1个月工资。上述两项以缴费工资计算，如果缴费工资低于4500元的，差额由公司补足。公司支付一次性就业补助金4个月工资，以4500元计算。

饶小庆律师

2013-10-22 07:00