我作为公司的项目经理，负责公司的一个项目，由于公司拖欠2月工资未能及时发放，和我身体生病的原因拒绝了公司驻外工作的安排，公司借此说我在工作中有工作失误，还有不听从公司安排，单方面要和我解除劳动合同，并提出2万元的损失赔偿，请问是否合理？

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