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在一个单位工作了连续11年零8个月,单位违反劳动法没有给劳动者签订无固定期限劳动合同,现在单位以莫须有的理由将劳动者辞掉,离开时,我没有签订单位给我的劳动终止合同书,依据劳动法 我是否可以 索要因为应该签订无固定期限劳动合同而没有签订的2倍经济补偿和超过10年应该给劳动者签订无固定期限劳动合同而产生的2倍工资,二者应该取哪一种情况,或者二者是否可以同时成立

其他 2013-11-07 07:25 人浏览
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